VAUBAN EXECUTIVE SEARCH, RECRUTEMENT DE CADRES DIRIGEANTS SUR LES SECTEURS FINANCE – INVESTISSEMENT - IMMOBILIER - LIFE SCIENCES - CORPORATE
Le domaine de la santé est un domaine en constante évolution. Et cela amène les centres médicaux, hospitaliers et les laboratoires pharmaceutiques à embaucher du personnel qualifié afin de combler les postes vacants ou manquants. Dans le domaine de l’industrie pharmaceutique, la recherche de personnes qualifiées est d’autant plus stratégique dut à la variété des sujets d’expertises et des contextes de développement qui composent la production d’un produit de santé. C’est dans ce but que Vauban propose de trouver pour vous la personne qualifiée, mais aussi adapté à la mission que vous désirez lui confier.
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Vauban Executive Search est un cabinet spécialisé dans le domaine du recrutement, que ce soit dans les secteurs de l’investissement et des services financiers, de l’immobilier, des sciences de la vie (laboratoires pharmaceutiques, biotechnologies, technologies médicales, etc.) ou des fonctions d’entreprise (direction financière, juridique et fiscale, etc.). Nous gérons le recrutement de cadres supérieurs et expérimentés dans ces différents domaines, en trouvant les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir. Pour ce faire, nous combinons une recherche approfondie avec une expertise du marché.
Le principe directeur de Vauban est de combiner les méthodes traditionnelles de recherche de cadres avec une approche moderne pour trouver des employés qualifiés, tout en respectant les valeurs fondamentales d’ouverture, de participation et de transparence. Vauban fournit un service de haute qualité et, surtout, crée un climat de confiance entre le client et le futur employé. Les employés ont une connaissance approfondie de chaque secteur d’activité, ce qui leur donne les compétences nécessaires pour trouver la bonne personne au bon moment.
Vauban est un véritable cabinet de chasseur de têtes dans l’industrie pharmaceutique. L’équipe travaillant dans ce domaine connaît le secteur et l’expertise pharmaceutique, ce qui nous permet de conseiller nos clients et de leur proposer un réseau de personnes qualifiées dans ce domaine, prêt à prendre un poste.
Notre conviction en tant que cabinet de recrutement pharmaceutique est que rechercher la bonne personne, c’est aussi prendre en compte le contexte de chacun de nos clients. Nous mettons ainsi en place plusieurs étapes avant de proposer un candidat.
Vous êtes en recherche d’emploi ?
Notre processus de recrutement commence par une étude approfondie de l’environnement de notre client. Cette étape consiste à s’informer sur votre entreprise, votre manière de travailler ainsi que vos projets et comment chacune de ces caractéristiques interagissent entre elles. Il convient aussi de connaître parfaitement le poste à pourvoir ainsi que les différentes qualités que vous désirez voir chez la personne. Après cette étape, vient celle de la définition du poste ciblé et la finalisation du profil du candidat recherché.
Par la suite, nous procédons à l’analyse des profils de candidats disponible dans le réseau. Pour cela, notre cabinet s’appuie sur son réseau de chasseurs de tête pharmaceutique afin d’étudier les différents profils pouvant correspondre au poste recherché.
Après cette analyse, notre équipe s’entretient avec les différents candidats sélectionnés et effectue également une évaluation comportant des exercices de situations concrètes ainsi que des tests et des conseils afin de bien connaître la personnalité, les qualités et spécificités de chacun de ces candidats.
Une fois cet entretien passé, les candidats que nous avons sélectionnés vous seront présentés, et nous organiserons des rencontres avec chacun d’entre eux. Nous effectuerons en parallèle un contrôle de références professionnelles pour chaque candidat sélectionné à la suite de ces entretiens en contactant les anciens employeurs pour se renseigner sur la personne, tout en ayant l’accord préalable du candidat. Enfin, une fois la bonne personne trouvée, nous vous assisterons également à la partie négociation et la signature du contrat, puis accompagnerons les deux parties durant la période d’essai.
L’industrie pharmaceutique se distingue par sa haute technicité, la diversité de ses métiers et l’évolution rapide de sa réglementation. Les laboratoires, CRO, entreprises de biotechnologie et fabricants de dispositifs médicaux recherchent des talents capables d’évoluer dans des environnements fortement normés, soumis à des exigences de qualité et de conformité croissantes. Les enjeux de recrutement concernent aussi bien la recherche et le développement (R&D), la production, le contrôle qualité, que les affaires réglementaires ou médicales. Identifier et attirer des profils dotés de compétences techniques pointues, mais aussi d’une solide culture sectorielle, est un défi permanent que seul un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie pharmaceutique expérimenté peut relever.
L’attractivité des profils qualifiés dans le secteur est telle que la concurrence entre laboratoires, biotech et sociétés de dispositifs médicaux est intense. La rareté des experts en R&D pharmaceutique, responsables en industrialisation pharmaceutique, directeurs qualité ou experts en compliance pharmaceutique impose une approche de recrutement proactive et personnalisée. Un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur pharmaceutique comme Vauban accompagne ses clients dans la définition des éléments de rétention des talents, l’optimisation de l’intégration et la valorisation de la marque employeur dans un écosystème dynamique et exigeant.
Chez Vauban Executive Search, chaque mission de recrutement est abordée comme un projet unique. Grâce à une connaissance fine des enjeux du secteur et à un réseau consolidé dans l’industrie pharmaceutique et les biotechnologies, nous déployons une démarche d’approche directe qui allie rigueur, confidentialité et efficacité. De la compréhension du contexte de l’entreprise à la présentation des meilleurs candidats, nous adaptons notre méthode pour répondre à chaque besoin spécifique : recrutement de cadres de l’industrie pharmaceutique, directeurs de supply chain pharmaceutique, recrutement de top manager pharmaceutique ou identification de profils experts en affaires médicales et réglementaires.
Nos consultants, véritables chasseurs de têtes pharmaceutiques, disposent d’une double expertise : celle du marché de la santé et celle des dynamiques RH. Cette spécialisation permet d’appréhender la complexité des organisations (big pharma, PME innovantes, start-up biotechnologiques ou laboratoires génériques) et de sélectionner des candidats dont les compétences, la personnalité et la vision stratégique s’alignent avec les objectifs de nos clients. Notre cabinet RH de l’industrie de la santé allie ainsi exigence, discrétion et accompagnement sur-mesure tout au long du processus, de l’évaluation initiale à la prise de poste.
Le recrutement de dirigeants dans le secteur pharmaceutique requiert une approche confidentielle, stratégique et personnalisée. Vauban accompagne les groupes pharmaceutiques et les biotechs dans l’identification et l’évaluation de leaders capables de piloter le changement, gérer l’innovation ou accompagner l’internationalisation. Grâce à notre approche unique, nous ciblons et évaluons des profils de direction générale, direction R&D, direction manufacturing pharmaceutique ou direction supply chain pharmaceutique, en nous appuyant sur un vivier de candidats évalués et recommandés.
La complexité du secteur nécessite des recruteurs capables de cibler et attirer des profils rares et stratégiques : spécialistes en réglementation pharmaceutique, responsables d’affaires médicales, directeurs qualité pharmaceutique, responsables d’industrialisation ou experts en compliance pharmaceutique. Notre cabinet spécialisé en biotechnologies intervient également dans l’identification de talents pour les fonctions support (finance, RH, IT, juridique) en lien avec les spécificités du secteur de la santé et des sciences de la vie. Cette approche garantit l’adéquation parfaite entre les compétences recherchées, la culture de l’entreprise et les enjeux de croissance ou de transformation.
Au-delà de l’identification et de la présentation des meilleurs candidats, Vauban Executive Search s’engage dans l’accompagnement de ses clients et de leurs nouveaux collaborateurs durant toutes les étapes-clés du recrutement. Nos consultants effectuent un suivi régulier lors de la prise de fonction et tout au long de la période d’essai, favorisant ainsi l’intégration durable des talents au sein de l’organisation. Cette démarche permet de limiter les risques de démission précoce et d’assurer le succès de chaque recrutement, en particulier sur les postes à haute valeur ajoutée.
Notre veille permanente sur les évolutions du marché, les tendances d’innovation et les attentes des candidats nous permet d’anticiper les besoins de nos clients et de leur proposer des solutions adaptées, même sur des profils pénuriques. Que ce soit pour accompagner la transformation digitale d’une filiale de big pharma ou pour structurer une équipe de R&D dans une start-up biotech, notre cabinet de recrutement en santé et sciences de la vie s’appuie sur une méthodologie éprouvée et une adaptabilité reconnue. Cet ancrage sectoriel fait de Vauban un partenaire privilégié pour le recrutement dans les laboratoires pharmaceutiques, la bioproduction et toutes les fonctions supports ou opérationnelles de l’écosystème de la santé.
Le domaine pharmaceutique, et le domaine de la santé en général sont des domaines stratégiques. Lorsqu’un poste est à pourvoir, il faut être sûr que la personne aura les épaules nécessaires pour mener à bien la mission qui lui sera confiée. C’est une des raisons pour laquelle il est bien de faire appel au cabinet recrutement pharmaceutique Vauban, car notre réseau nous permet de vous faire rencontrer de multiples candidats qualifiés pour chacun de vos besoins et ainsi vous permettre de faire un choix éclairé.
Nos valeurs nous sont chères, car elles permettent d’instaurer un climat de confiance au sein du processus de recrutement, et cela, non seulement avec ses clients, mais également avec les candidats. Si vous aussi vous désirez recruter un cadre dans le domaine pharmaceutique, nous vous invitons à nous contacter afin que nous puissions convenir d’un accompagnement spécifique à votre besoin.
Contactez-nous pour échanger sur vos enjeux, bénéficier d’un diagnostic personnalisé et découvrir comment notre approche tailor-made peut répondre à vos attentes spécifiques. Notre engagement est de vous aider à bâtir, renforcer ou transformer vos équipes, en toute confiance.
