Notre équipe de consultants

Diplômé d’un Master en science et en Marketing, Alexis débute sa carrière chez un prestataire de l’industrie pharmaceutique en tant que Business analyst et Product manager. Alexis a par la suite orienté sa carrière en tant que consultant en recrutement au sein d’un cabinet international avant de rejoindre Vauban Executive Search, afin de conseiller et recruter des cadres dirigeants dans les secteurs qui le passionnent (Life sciences, sport, hospitalité, industrie)

Diplômé de Kedge Business School et après une première expérience en finance de marché au sein de BNP Paribas en France puis la BMCI au Maroc, Arnaud intègre la practice Finance d’un cabinet de recrutement anglo-saxon où il évolue durant 5 ans. A l’issue de cette première expérience réussie, Arnaud rejoint un autre acteur du conseil en recrutement afin de contribuer à son développement sur le marché. Arnaud créé d’abord l’activité de recrutement spécialisée sur les populations commerciales. En 2013, il a l’opportunité de relancer la division Immobilier. Il constituera et dirigera une équipe de 6 consultants sur ce secteur pendant plus de 10 ans. Nommé Directeur associé et membre du comité de direction Arnaud développe et manage plusieurs practices du cabinet : Sales & Marketing, Digital, Manufacturing/Operations/Supply chain, Banque & Assurance, Immobilier. Membre du comité de direction France, il accompagne la stratégie de développement du groupe en France. Après 13 années à accompagner des dirigeants d’entreprise et contribuer au développement d’une entreprise devenue l’un des leaders du marché français, Arnaud décide de rejoindre Vauban Executive Search en 2024. En qualité de Directeur Exécutif, il est en charge de développer l’activité du cabinet et d’accompagner ses clients et candidats dans la réalisation de leurs projets professionnelles.

Issue d’un double cursus universitaire en droit et en langues étrangères, Eva est titulaire d’un Master en Droit des Contrats, Biens et Responsabilités de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Eva a débuté sa carrière en tant que juriste au sein d’un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires. Elle a par la suite décidé de s’orienter vers le conseil en recrutement et s’est spécialisée dans la chasse de professionnels de l’immobilier et des métiers juridiques. Eva a rejoint Vauban Executive Search en 2024.

Diplômé d’un Master en RH & Droit Social, Frédéric a débuté sa carrière en tant que Consultant au sein d’un cabinet de recrutement Anglo-saxon. Après deux années il s’oriente vers la fonction RH au sein de groupes internationaux. D’abord en tant que Manager Recrutement et Développement RH chez le leader mondial de la construction de matériel ferroviaire roulant puis en tant que DRH de filiales françaises d’un groupe international de media et de communication. Au milieu des années 2000, Frédéric a fondé avec deux associés un cabinet d’Executive Search devenu en 15 ans l’un des leaders indépendants sur le marché français (80 collaborateurs – 7 bureaux). Le cabinet a été acquis par un groupe spécialiste des métiers des ressources humaines en 2019. Frédéric accompagne le repreneur dont il rejoint le ComEx. Début 2022, Frédéric quitte le groupe pour renouer avec l’entrepreneuriat. En 2024, Frédéric prend la Direction de Vauban Executive Search dont il est l’actionnaire principal. Outre le développement de nos activités à destination de clients de l’Industrie, des Services et des Life Sciences, Frédéric apporte à notre clientèle sa double compétence de recruteur chevronné et de dirigeant expérimenté.

Diplômé de l’ESDES Lyon, Jean débute sa carrière au sein d’un cabinet d'Executive Search en tant que chargé de recherche, avant d’évoluer rapidement vers un rôle de consultant en recrutement sous la direction de Frédéric Clausier. Cette première expérience lui permet de développer une solide expertise du recrutement de dirigeants et d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée. Animé par un fort esprit entrepreneurial, Jean fonde ensuite un cabinet de chasse, avec des activités en France et à l’international, développant une vision business globale et une approche orientée création de valeur. En 2022, Jean et Frédéric se retrouvent. Portés par des valeurs communes, une relation de confiance éprouvée et une ambition partagée, ils s’associent pour fonder le cabinet Arthur Finley. Dans la continuité de cette dynamique entrepreneuriale, Jean rejoint Frédéric dans le cadre de la reprise de Vauban Executive Search. Il participe activement à l’opération et au développement du cabinet. Au sein de Vauban Executive Search, Jean met aujourd’hui son expertise du recrutement de dirigeants, son énergie et son tempérament dynamique au service des secteurs de l’industrie et des services, contribuant à l’enrichissement de l’offre du cabinet et à l’accompagnement des clients dans leurs enjeux de leadership et de croissance.

Alexandra est titulaire d’un Master 2 en Marketing B to B. Elle débute sa carrière au sein du groupe Clarins et y acquiert une vision opérationnelle de l’entreprise. Elle décide d’orienter sa carrière dans la chasse de tête, en débutant notamment en 2006 chez Smith & Jessen Headhunters à Francfort puis à Paris, et intervient sur des missions principalement à l’international mais également en France. Entre 2014 et 2016, Alexandra prend la direction du pôle de Recherche du bureau parisien de MacAnders. Dans ce contexte, elle forme et accompagne les chargés de recherche tout en conservant le pilotage opérationnel de missions de recherche et sélection qui lui sont confiées. Elle décide de poursuivre sa carrière au sein d’autres cabinets et s’oriente plus particulièrement sur des missions de Middle et Top management en tant que Consultante pour contribuer au développement des activités Services Financiers et fonctions Corporate. Sa connaissance approfondie des environnements clients, conjuguée à une approche rigoureuse et qualitative du recrutement, lui permet d’accompagner efficacement les entreprises dans la définition de leurs besoins, l’identification des talents et l’évaluation des compétences. Elle privilégie une relation fondée sur la confiance, l’écoute et la transparence, avec pour objectif constant de favoriser des recrutements pérennes et à forte valeur ajoutée. Alexandra intègre Vauban Executive Search en 2025 en tant que Senior Principal pour assurer le management de la recherche, contribuer au développement commercial et piloter le suivi client durant l’ensemble du cycle de mission. Alexandra parle couramment l’anglais.

Côme est diplômé d’HEI à Lille et titulaire d’un Master Spécialisé en Ingénierie Financière de l’Emlyon Business School. Il débute sa carrière en finance, d’abord en tant qu’analyste chez Lazard Frères Gestion, où il acquiert une solide expertise en gestion d’actifs et en analyse financière. Il rejoint ensuite Mazars au sein de l’équipe Transaction Services et renforce ainsi ses compétences en analyse financière, évaluation d’entreprises et gestion de transactions complexes. En 2019, Côme choisit de se réorienter vers le conseil en recrutement de cadres experts et dirigeants. Après une première expérience réussie chez Aperlead, il rejoint Egon Zehnder au sein de la practice Financial Services, où il se spécialise dans le recrutement de profils de haut niveau dans le secteur financier. Son expertise couvre une large gamme de fonctions, allant des directeurs financiers aux responsables des risques, en passant par les managers d’équipe et les experts en stratégie financière. Avec sa double expertise en finance et en recrutement de talents, Côme accompagne des entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes institutions, en les aidant à trouver les leaders capables de relever leurs défis stratégiques. Son approche allie une connaissance approfondie des enjeux financiers à une capacité à évaluer les qualités humaines nécessaires à un leadership efficace

Après des études en commerce international et en marketing, Mathilde se spécialise dans les Ressources Humaines auprès de la mairie de Paris puis du ministère des Affaires étrangères. Elle rejoint ensuite un cabinet de recrutement anglo-saxon en tant que coordinatrice de business pendant plus de 5 ans. Elle intègre Vauban en 2024 en tant qu’Office manager.

Diplômée d’un Master de Droit Privé de l’université de Pau et des Pays de l’Adour, Orlane débute sa carrière en qualité de juriste au sein d’un cabinet d’avocat parisien indépendant. Elle accompagne ses clients sur divers domaines du droit et en particulier sur l’immobilier. Elle a aussi la responsabilité de l’ensemble des thématiques RH internes du cabinet. Forte de cette double expérience, Orlane ressent le besoin de mettre à profit ses compétences à travers un métier plus humain, plus au contact des problématiques des collaborateurs. Elle intègre alors le bureau parisien d’un cabinet de recrutement Middle & Top Management britannique. Spécialisée en Immobilier, Orlane réalise de nombreuses missions de recrutements pour des acteurs de la promotion immobilière, de la construction et de l’investissement/gestion d’actifs. Après 4 ans, elle fait le choix de rejoindre Vauban Executive Search pour la qualité de l’approche sur-mesure apportée aux clients et aux candidats du secteur Immobilier.

Ségolène est issue des métiers de la Communication et de l’Information. Diplômée de l’Institut Français de Presse Ségolène a été rédactrice en chef adjointe du Casoar, la revue des anciens de l’Académie Militaire de Saint Cyr. Désireuse d’orienter son parcours en associant son expérience de la communication et son goût pour les relations humaines, Ségolène s’oriente vers le Conseil en recrutement de Cadres dirigeants. Après une première expérience réussie dans un cabinet indépendant de chasse de têtes, Ségolène rejoint Vauban Executive Search en 2021 où elle intervient sur des chasses à destination des secteurs de l’Immobilier, des Energies renouvelables et de la Finance.

Victoire a réalisé la première partie de sa carrière en régies publicitaires (TV, presse et digital). Durant 8 ans, elle a accompagné des clients des secteurs de l’industrie, du FMCG et de l’hospitalité dans la mise en œuvre de leurs stratégies commerciales et marketing. Animée par son intérêt croissant pour les relations humaines et la dimension commerciale, Victoire s’oriente en 2022 vers le conseil en recrutement. D’abord en tant que Consultante au sein de la Practice Sales & Marketing d’un grand cabinet de recrutement Anglo-Saxon. Victoire s’y spécialise dans l’identification et l’accompagnement de talents pour des entreprises multi-sectorielles (industries, agro-alimentaire, hospitalité, FMCG ou encore les énergies). Cette expérience concluante a confirmé Victoire dans son choix professionnel. Elle rejoint Vauban Executive Search en 2025, convaincue que chaque recrutement est une rencontre clé pour bâtir des organisations performantes et durables. Victoire est diplômée d’un Bachelor en Commerce et d’un Master 2 en Communication et parle Anglais couramment.

Jeanne occupe actuellement le poste de Responsable du pôle Approche Directe chez Vauban Executive Search pour des postes de direction et d’experts dans les secteurs de l’immobilier, de la finance, de la santé et des fonctions corporate à Paris. Après plusieurs années passées à développer son expertise dans la chasse de tête et le recrutement par approche directe, Jeanne a construit une solide expérience dans l’identification et l’accompagnement de profils cadres et dirigeants, particulièrement sur des missions complexes et stratégiques. Chez Vauban Executive Search, elle intervient notamment sur des missions de sourcing, d’évaluation et de conseil auprès de clients exigeants, contribuant à la croissance et à la transformation des organisations qu’elle accompagne. Son rôle s’inscrit dans une dynamique de développement de l’activité de recrutement spécialisé, en s’appuyant sur une connaissance fine des besoins du marché et une approche sur-mesure des enjeux des directions générales et des comités de direction.

Après près de 20 ans d’expérience bâtie au croisement de l’opérationnel, du management et du recrutement, Laurène Corbière a développé une expertise complète des dynamiques organisationnelles et humaines. Dotée d’un parcours marqué par des responsabilités entrepreneuriales, et intrapreneuriales, elle a piloté des projets complexes, et accompagné des transformations au sein d’entreprises de secteurs variés. Son intérêt pour l’humain et la stratégie l’a naturellement conduite vers l’Executive Search, où elle met aujourd’hui à profit sa capacité à comprendre les enjeux métiers et les trajectoires de carrière pour identifier et attirer les talents clés. Sa connaissance fine des environnements opérationnels est un atout différenciant dans la conduite de missions de recrutement stratégique. Laurène rejoint Vauban Executive Search où elle intervient sur des missions de recrutement de cadres dirigeants et de talents confirmés pour des fonctions au sein d’organisations exigeantes.

À la suite de l’obtention d’un Master en Management et Changement organisationnel au Programme Grande École de l’EM Normandie, Camille commence sa carrière en tant qu’Asset Manager au sein d’une société de gestion immobilière, où elle acquiert une solide expérience dans la gestion d’actifs et l’analyse stratégique. Souhaitant élargir son champ d’expertise vers les enjeux humains et organisationnels, elle s’oriente vers le recrutement et la chasse de tête. Elle rejoint le cabinet MacAnders, où elle intervient principalement sur des missions de recherche et d’évaluation de profils Top et Middle Management, notamment dans les fonctions Corporate et Financial Services. Ce double parcours — entre gestion d’actifs et recrutement de talents — lui permet de développer une compréhension fine des organisations, des enjeux stratégiques et des profils d’experts qu’elle accompagne. Camille rejoint Vauban Executive Search en qualité de Principal, où elle intervient sur des fonctions de direction et d’experts dans des secteurs clés variés.

Anne est Responsable acquisition de talents chez Vauban Executive Search, un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans l’identification de dirigeants, cadres expérimentés et experts sur des missions stratégiques. Elle intervient notamment sur des missions de recrutement dans les domaines de l’industrie, la santé, des sciences de la vie, des laboratoires pharmaceutiques et des biotechnologies, contribuant activement à la mise en relation entre talents d’exception et organisations ambitieuses. Chez Vauban, Anne met à profit son sens du conseil, sa compréhension des besoins métiers et sa capacité à identifier des profils clés pour accompagner les clients dans leurs enjeux de transformation et de développement. Elle joue un rôle central dans le sourcing, l’accompagnement et la coordination des processus de recrutement, notamment sur des fonctions spécialisées et de haut niveau. Anne a orienté sa carrière vers l’acquisition de talents et l’executive search, en développant une expertise particulière dans les secteurs de l’industrie et de la santé & life sciences, où la compréhension des enjeux métier et la capacité à repérer des profils rares sont essentielles. Son rôle s’inscrit dans une démarche sur‑mesure du recrutement, en lien étroit avec les besoins spécifiques des clients et les aspirations des candidats. Sa contribution s’intègre pleinement dans la dynamique de développement de Vauban Executive Search, portée par une approche personnalisée du recrutement et une exigence d’excellence au service des organisations et des talents qu’elle accompagne.

À l’issue d’une première expérience en mécanique au sein de l’entreprise familiale, puis à l’École Nationale de l’Automobile, Jocelin opère une réorientation et choisit d’étudier la philosophie à la Sorbonne, avec une spécialisation en politique et en éthique. Les sciences humaines, telles que la psychologie et la sociologie, nourrissent alors son intérêt pour la compréhension des dynamiques humaines et des ressources humaines. Il complète son parcours par un second Master en Management des Entreprises, qui l’amène à sa première expérience de recruteur au sein d’une équipe particulièrement agile. Rapidement responsabilisé, il développe des compétences solides sur des missions stratégiques d’Executive Search, menées pour des acteurs majeurs de secteurs variés tels que le luxe, les télécommunications, l’industrie, la logistique ou encore la grande distribution. Jocelin rejoint Vauban en 2025, où il intervient sur des postes de direction et d’expertise, principalement dans les secteurs de l’immobilier, de la finance, de la santé, ainsi que sur des fonctions corporate à Paris.